令和6年

掲載月	掲載内容
4月	みくに労務管理事務所便り No.90 【求職者とのミスマッチ解消につながる職場情報提供の手引きが策定されます／採用活動におけるインターンシップ利用の増加】
3月	みくに労務管理事務所便り No.89 【令和6年分所得税の定額減税」特設サイト開設／外国人労働者数が初の200万人超え】
2月	みくに労務管理事務所便り No.88 【4月より労災保険率の改定が予定されています！／令和６年度の協会けんぽの保険料率は３月分（４月納付分）から改定されます】
1月	みくに労務管理事務所便り No.87 【改正目前！4月以降の労働者募集に関する注意／労働条件通知書への記載の仕方は】

令和5年

掲載月	掲載内容
12月	みくに労務管理事務所便り No.86 【新規学卒就職者の離職状況／「50人の壁」とメンタルヘルス不調者の増加】
11月	みくに労務管理事務所便り No.85 【建設業の時間外労働の傾向／仕事と育児の両立支援制度に関する意識・実態調査】
10月	みくに労務管理事務所便り No.84 【厚生労働省公表「年収の壁・支援強化パッケージ」】
9月	みくに労務管理事務所便り No.83 【《最低賃金》過去最大の引き上げ　群馬県は935円に】
8月	みくに労務管理事務所便り No.82 【夏季休業のお知らせ・永年勤続表彰金の社会保険、労働保険および課税上の取扱い】
7月	みくに労務管理事務所便り No.81 【人手が不足していない企業がしていること・公正な採用選考実施のための取組み】
6月	みくに労務管理事務所便り No.80 【ハラスメントが起きたときの職場の対応は？・新型コロナウイルス感染症の5類感染症移行後の対応】
5月	みくに労務管理事務所便り No.79 【労働者の疲労蓄積度チェックリスト・労働保険料について】
4月	みくに労務管理事務所便り No.78 【在職老齢年金 支給停止調整額が改定・賃金のデジタル払い・障害者の法定雇用率引上げ・お詫びと訂正】
3月	みくに労務管理事務所便り No.77 【健康保険料率と雇用保険料率改定・出産育児一時金50万円に・後期高齢者医療 上限額の引き上げ】
2月	みくに労務管理事務所便り No.76 【高年齢者就業確保措置の実施状況～厚労省「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果】
1月	みくに労務管理事務所便り No.75 【職場のハラスメント問題・業務改善助成金（通常コース）の改定】

令和4年

掲載月	掲載内容
12月	みくに労務管理事務所便り No.74 【中小事業主も月60時間超えの時間外労働割増率が5割以上に】
10月	みくに労務管理事務所便り No.73 【令和4年10月から育児休業給付制度が変わります】
9月	みくに労務管理事務所便り No.72 【～ 受けさせっぱなしはNG！～健康診断有所見者へは「受診勧奨」を！／雇用保険料率変更について】
8月	みくに労務管理事務所便り No.71 【夏季休業・新型コロナに係る傷病手当金Q＆A・最低賃金の引き上げ】
7月	みくに労務管理事務所便り No.70 【STOP！熱中症 クールワークキャンペーン ～7月は重点取組期間です～】
6月	みくに労務管理事務所便り No.69 【アルコールチェック『義務化』への対応できていますか】
5月	みくに労務管理事務所便り No.68 【中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置が、令和４年４月１日から義務化されました！／2022年（令和4年度）雇用保険料率変更について】
4月	みくに労務管理事務所便り No.67 【令和４年４月から、年金制度の一部が改正されます！】
3月	みくに労務管理事務所便り No.66 【ランサムウェア対策を講じましょう／事業復活支援金スタート】
2月	みくに労務管理事務所便り No.65 【採用試験「面接」についての実態／新型コロナウイルス感染症に係る助成金等】
1月	みくに労務管理事務所便り No.64 【職場のハラスメント防止措置義務化への対応は進んでいますか？】

令和3年

掲載月	掲載内容
12月	みくに労務管理事務所便り No.63 【令和4年1月1日より傷病手当金の支給期間が改正されます】
11月	みくに労務管理事務所便り No.62 【夫婦共働き世帯の健康保険の認定基準の明確化について】
10月	みくに労務管理事務所便り No.61 【小学校休業等対応助成金再開・健康保険の被保険者証、直接交付可能に】
9月	みくに労務管理事務所便り No.60 【雇用保険の高年齢被保険者の特例とは？】
8月	みくに労務管理事務所便り No.59 【法改正で傷病手当金の通算や育休中の保険料免除が変更に】
7月	みくに労務管理事務所便り No.58 【シニア人材の処遇の不透明さは若手社員の流出につながる】
6月	みくに労務管理事務所便り No.57 【「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書の公表】
5月	みくに労務管理事務所便り No.56 【職場における新型コロナ予防対策】
4月	みくに労務管理事務所便り No.55 【パート・有期社員待遇改善、どれくらい進んでる？】
3月	みくに労務管理事務所便り No.54 【世代別ハラスメントのギャップに注意】
2月	みくに労務管理事務所便り No.53 【企業の同一労働同一賃金への対応状況は?】
1月	みくに労務管理事務所便り No.52 【雇用調整助成金の今後について】

令和2年

掲載月	掲載内容
12月	みくに労務管理事務所便り No.51 【来年４月施行の70 歳までの就業機会の確保（努力義務）について】
11月	みくに労務管理事務所便り No.50 【令和3年1月1日より子の看護休暇・介護休暇の時間単取得ができるようになります】
10月	みくに労務管理事務所便り No.49 【中小企業も「同一労働・同一賃金」はじまります！】
9月	みくに労務管理事務所便り No.48 【令和２年度の最低賃金】
8月	みくに労務管理事務所便り No.47 【新型コロナ感染症による社会保険の標準報酬月額の特例改定】
7月	みくに労務管理事務所便り No.46 【ハラスメント防止対策が強化されました】
6月	みくに労務管理事務所便り No.45 【健康診断の延期が認められています】
5月	みくに労務管理事務所便り No.44 【新型コロナウイルス対策による労働関係の救済措置等（抜粋）】
4月	みくに労務管理事務所便り No.43 【臨時号 新型コロナの対応について】
4月	みくに労務管理事務所便り No.42 【新型コロナ「雇用調整助成金」】
2月	みくに労務管理事務所便り No.40 【利用者急増！退職代行サービス】
1月	みくに労務管理事務所便り No.39 【進めていますか？ 36協定締結&作成】

平成31年 / 令和元年

掲載月	掲載内容
12月	みくに労務管理事務所便り No.38 【厚労省から公表された「労働時間の考え方」に関するリーフレット】
11月	みくに労務管理事務所便り No.37
10月	みくに労務管理事務所便り No.36
9月	みくに労務管理事務所便り No.35
8月	みくに労務管理事務所便り No.34
7月	みくに労務管理事務所便り No.33
6月	みくに労務管理事務所便り No.32
5月	みくに労務管理事務所便り No.31
4月	みくに労務管理事務所便り No.30
3月	みくに労務管理事務所便り No.29
2月	みくに労務管理事務所便り No.28
1月	みくに労務管理事務所便り No.27

平成30年

掲載月	掲載内容
12月	みくに労務管理事務所便り No.26
11月	みくに労務管理事務所便り No.25
10月	みくに労務管理事務所便り No.24
9月	みくに労務管理事務所便り No.23
8月	みくに労務管理事務所便り No.22
7月	みくに労務管理事務所便り No.21
6月	みくに労務管理事務所便り No.20
5月	みくに労務管理事務所便り No.19
4月	みくに労務管理事務所便り No.18
3月	みくに労務管理事務所便り No.17
2月	みくに労務管理事務所便り No.16
1月	みくに労務管理事務所便り No.15

平成29年

掲載月	掲載内容
12月	みくに労務管理事務所便り No.14
11月	みくに労務管理事務所便り No.13
10月	みくに労務管理事務所便り No.12
9月	みくに労務管理事務所便り No.11
8月	みくに労務管理事務所便り No.10
7月	みくに労務管理事務所便り No.9
6月	みくに労務管理事務所便り No.8
5月	みくに労務管理事務所便り No.7
4月	みくに労務管理事務所便り No.6
3月	みくに労務管理事務所便り No.5
2月	みくに労務管理事務所便り No.4
1月	みくに労務管理事務所便り No.3

平成28年

掲載月	掲載内容
12月	みくに労務管理事務所便り No.2